2024勞動仲裁應(yīng)訴的程序如下：1、當事人申請當事人申請仲裁是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必要程序。仲裁委員會必須有當事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h案件，否則仲裁委員會無權(quán)...
2024-02-23 15:55:59 75 勞動仲裁
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涉外勞務(wù)派遣工傷怎樣處理詳細閱讀
隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，涉外勞務(wù)派遣成為了一種常見的用工形式。然而，在這種用工形式中，工傷問題也時有發(fā)生。那么，涉外勞務(wù)派遣工傷應(yīng)該如何處理呢?隨法臨說法來了解一番。涉外勞務(wù)派遣...
2024-02-22 16:02:21 52 勞務(wù)派遣
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做手術(shù)請假國家規(guī)定幾天病假不扣工資詳細閱讀
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，當員工生病或非因工傷需要停止工作治療時，應(yīng)當按照相應(yīng)的法律法規(guī)和公司制度請假，并按照規(guī)定享受醫(yī)療期。用人單位應(yīng)當在醫(yī)療期間支付病假工資，病假工資不得低于當...
2024-02-22 15:50:28 364 病假,工資
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曠工一天扣三天工資合法嗎詳細閱讀
曠工一天扣三天工資是不合法的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得扣除或者無故拖欠勞動者工資。用人單位扣除或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)...
2024-02-21 15:10:32 63 工資
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不按實際工資繳納社保可以起訴嗎詳細閱讀
社保繳納的標準是根據(jù)職工的工資收入、地區(qū)和行業(yè)等因素來確定的。如果企業(yè)或單位沒有按照職工的實際工資繳納社保，就可能導致職工在退休后無法享受到應(yīng)有的社保待遇，從而影響到職工的切身利益...
2024-02-21 14:57:15 130 工資,社保,起訴
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無固定期限合同第三次單位不簽合法嗎詳細閱讀
單位第三次不續(xù)簽無固定期限合同是否合法要根據(jù)勞動者的實際情況分析。無固定期限合同是指合同期限沒有明確終止時間的合同，也就是說，除非雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除事由，否則該合同將持續(xù)...
2024-02-20 16:56:00 65 固定,期限,合同,第三次,單位,不簽,合法
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打寒假工老板不讓走怎么處理詳細閱讀
寒假工與雇主之間的關(guān)系屬于勞務(wù)合同關(guān)系，如果雇主不讓寒假工人走，這屬于違約行為。作為寒假工，應(yīng)該采取以下措施：1、與雇主進行溝通，了解雇主不讓走的原因，并嘗試協(xié)商解決方案。如果是因...
2024-02-20 16:50:35 61 寒假,老板,讓走,怎么,處理
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企業(yè)開除乙肝病毒攜帶者違法嗎詳細閱讀
乙肝是一種常見的傳染性疾病，我國約有1億乙肝病毒攜帶者，占總?cè)丝诘?%左右。然而，在一些企業(yè)中，乙肝病毒攜帶者常常遭受不公平的待遇，甚至被開除。企業(yè)開除乙肝病毒攜帶者是違法的行為。...
2024-02-20 16:24:12 81 企業(yè),開除,乙肝,病毒,攜帶者,違法
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雇傭打掃衛(wèi)生摔傷誰負責詳細閱讀
近年來，隨著家政服務(wù)行業(yè)的興起，越來越多的人選擇雇傭?qū)I(yè)的家政服務(wù)人員來打掃衛(wèi)生。然而，在提供家政服務(wù)的過程中，有時會發(fā)生意外，導致服務(wù)人員受傷。那么，雇傭打掃衛(wèi)生摔傷是誰負責呢？...
2024-02-19 16:00:50 78 雇傭,打掃衛(wèi)生,摔傷,負責
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拖欠工資勞動者如何維權(quán)詳細閱讀
拖欠勞動者工資是違法行為，嚴重損害勞動者的合法權(quán)益。在我國，勞動法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照合同約定向勞動者支付工資，不得拖欠或者少發(fā)工資。雇主拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下...
2024-02-19 14:53:21 141 拖欠工資,欠工資,工資