勞動(dòng)者在工作期間受傷,有證據(jù)證明與用人單位有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。即使沒有書面勞動(dòng)合同,也可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件:勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并接受管理。勞動(dòng)......
2024-06-14 40 勞動(dòng)合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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近年來,隨著家政服務(wù)行業(yè)的興起,越來越多的人選擇雇傭?qū)I(yè)的家政服務(wù)人員來打掃衛(wèi)生。然而,在提供家政服務(wù)的過程中,有時(shí)會(huì)發(fā)生意外,導(dǎo)致服務(wù)人員受傷。那么,雇傭打掃衛(wèi)生摔傷是誰負(fù)責(zé)呢?隨法臨說法來看看吧。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定,家政服務(wù)人員與雇主之間存在一種合同關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系。這意味著,在提供家政服務(wù)時(shí),服務(wù)人員并非雇主的雇員,而是獨(dú)立提供勞務(wù)的一方。因此,家政服務(wù)人員在工作過程中發(fā)生意外,雇主是否承擔(dān)責(zé)任,取決于雙方簽訂的合同內(nèi)容。
在簽訂家政服務(wù)合同時(shí),通常會(huì)約定服務(wù)范圍、工作時(shí)間、待遇和支付方式等條款。然而,對(duì)于意外傷害的處理方式,不同的合同條款可能存在差異。有些合同會(huì)明確約定雇主不承擔(dān)責(zé)任,即所謂的“免責(zé)條款”。在這種情況下,如果家政服務(wù)人員在工作中發(fā)生意外傷害,雇主將不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
如果合同中沒有明確約定責(zé)任歸屬或者沒有免責(zé)條款,那么雇主是否承擔(dān)責(zé)任就需要根據(jù)具體情況來判斷。一般來說,如果家政服務(wù)人員在提供勞務(wù)過程中因雇主的原因?qū)е乱馔鈧Γ椭鲬?yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如,如果雇主提供的工具、設(shè)備存在安全隱患,或者工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)等,導(dǎo)致服務(wù)人員受傷,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
除了合同條款和具體原因外,還有一些情況下雇主可能需要承擔(dān)責(zé)任。例如,如果家政服務(wù)人員在提供勞務(wù)過程中遭受第三方的侵害,而該第三方無法賠償或者賠償不足,那么雇主可能需要承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。此外,如果家政服務(wù)人員在工作中遭受職業(yè)病等長(zhǎng)期傷害,雇主也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
綜上所述,對(duì)于“雇傭打掃衛(wèi)生摔傷誰負(fù)責(zé)?”這個(gè)問題,需要根據(jù)具體情況判斷責(zé)任歸屬。在簽訂家政服務(wù)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)明確約定責(zé)任條款,以避免發(fā)生意外傷害時(shí)產(chǎn)生糾紛。如果合同中存在免責(zé)條款,且該條款合法有效,那么雇主將不承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果合同中沒有約定或者約定不明,雇主是否承擔(dān)責(zé)任需要根據(jù)具體情況判斷。因此,在選擇家政服務(wù)時(shí),建議雇主選擇正規(guī)的家政服務(wù)公司或者中介機(jī)構(gòu),并簽訂明確的合同條款,以保障雙方的權(quán)益。
法律依據(jù):
《民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
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