無固定期限合同第三次單位不簽合法嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-02-20 16:56 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

單位第三次不續(xù)簽無固定期限合同是否合法要根據(jù)勞動者的實際情況分析。

無固定期限合同是指合同期限沒有明確終止時間的合同，也就是說，除非雙方協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除事由，否則該合同將持續(xù)有效。

如果單位能夠證明員工存在嚴重違反公司規(guī)章制度、工作失職等行為，那么單位是有權解除合同的。在這種情況下，單位不簽無固定期限合同是合法的。

如果單位在第三次合同期限屆滿時拒絕續(xù)簽無固定期限合同，那么就可能構成對勞動者就業(yè)權利的侵害。

用人單位違反規(guī)定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。

勞動者可以通過勞動爭議仲裁或者訴訟等方式維護自己的合法權益。

無固定期限合同第三次單位不簽合法嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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