法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
曠工一天扣三天工資合法嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
曠工一天扣三天工資是不合法的。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得扣除或者無故拖欠勞動者工資。用人單位扣除或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
1、在曠工的情況下，用人單位當天可以不支付工資，但除給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得扣除額外工資。
2、用人單位有證據(jù)證明，由于勞動者曠工造成的一定損失，用人單位可要求勞動者進行一定的賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%;
3、扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。
勞動者在工作中要遵守勞動紀律和規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，履行職責。如果用人單位因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。如有特殊情況需要請假或曠工，應(yīng)提前與用人單位協(xié)商，并按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。與此同時，勞動者還應(yīng)了解自己的合法權(quán)益和法律規(guī)定的扣薪方式，避免被不合理的扣薪。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十八條
規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條
第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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