企業(yè)開除乙肝病毒攜帶者違法嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-02-20 16:24 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

乙肝是一種常見的傳染性疾病，我國約有1億乙肝病毒攜帶者，占總?cè)丝诘?%左右。然而，在一些企業(yè)中，乙肝病毒攜帶者常常遭受不公平的待遇，甚至被開除。

企業(yè)開除乙肝病毒攜帶者是違法的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個人不得歧視傳染病病原攜帶者。同時，《中華人民共和國就業(yè)促進法》也明確指出，用人單位招用人員時，不得以傳染病病原攜帶者為理由拒絕錄用。

那么，為什么有些企業(yè)還是會開除乙肝病毒攜帶者呢?一方面，一些企業(yè)對乙肝存在著誤解和歧視，認為乙肝是一種嚴重的疾病，會傳染給他人，也會影響工作效率。另一方面，一些企業(yè)為了降低成本、追求利潤，不惜違反法律法規(guī)，采取歧視性措施來排除乙肝病毒攜帶者。

對于乙肝病毒攜帶者來說，如果遭遇到被開除的情況，應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益呢?可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)進行賠償。也可以通過法律途徑維權(quán)，例如起訴企業(yè)違反勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。此外，還可以通過媒體、社交網(wǎng)絡(luò)等途徑呼吁社會各界關(guān)注乙肝歧視問題，加強公眾對乙肝的正確認識和理解。

企業(yè)開除乙肝病毒攜帶者違法嗎

法律依據(jù)：

《勞動保障部衛(wèi)生部關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》第二條

(一)保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。

(二)嚴格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。各級各類醫(yī)療機構(gòu)在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。

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