法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
拖欠工資勞動者如何維權(quán)
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
拖欠勞動者工資是違法行為，嚴(yán)重損害勞動者的合法權(quán)益。在我國，勞動法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定向勞動者支付工資，不得拖欠或者少發(fā)工資。雇主拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式維護其合法權(quán)益：
1、與雇主協(xié)商
勞動者可與雇主協(xié)商，要求雇主盡快支付拖欠工資。談判過程中，勞動者要保持冷靜，理性地表達自己的訴求，并保留與雇主的溝通記錄。如果雇主同意支付工資，雙方可以簽署書面協(xié)議，以確保工資支付的合法性和有效性。
2、向勞動監(jiān)察部門投訴
與用人單位協(xié)商未取得任何進展的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)督部門將對勞動者的投訴進行調(diào)查，并采取相應(yīng)措施，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。勞動者在投訴過程中需提供工資條、工作合同、出勤記錄等相關(guān)證據(jù)。
3、提起勞動仲裁或訴訟
若上述兩種方法均未解決問題，勞動者可向當(dāng)?shù)?a title="勞動仲裁" href="/tag/ldzc/" target="_blank">勞動仲裁委員會提起仲裁或向法院提起訴訟。勞動者需要提供足夠的證據(jù)來證明自己的訴求，并在仲裁或訴訟過程中按照法律程序維權(quán)。勞動者勝訴的，法院將判決用人單位支付拖欠工資及相應(yīng)賠償金。
4、尋求專業(yè)律師幫助
勞動者在雇主拖欠工資后，應(yīng)及時咨詢專業(yè)律師，律師可以告知勞動者應(yīng)有的權(quán)利，還可根據(jù)勞動者的具體情況給出相應(yīng)的策略，幫助勞動者拿到拖欠工資。
總之，拖欠勞動者工資是違法的。在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，按照法律程序維權(quán)，確保其合法權(quán)益得到保障。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十四條
當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
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