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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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寒假工與雇主之間的關(guān)系屬于勞務(wù)合同關(guān)系,如果雇主不讓寒假工人走,這屬于違約行為。
作為寒假工,應(yīng)該采取以下措施:
1、與雇主進行溝通,了解雇主不讓走的原因,并嘗試協(xié)商解決方案。如果是因為雇主對工作有特殊要求或是因為雇主需要你在某個時間段內(nèi)繼續(xù)工作,你可以嘗試與雇主商量,看看是否可以調(diào)整工作時間或工作安排,以便在滿足雇主需求的同時,也能滿足自己的需求。
2、如果與雇主溝通后仍然無法解決問題,可以考慮向相關(guān)部門投訴。具體投訴途徑可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或相關(guān)法律機構(gòu)。在投訴時,需要提供相關(guān)證據(jù),例如:工作合同、工資條等。
3、如果以上兩種方法都無法解決問題,可以考慮采取法律途徑。可以咨詢律師或法律援助機構(gòu),了解自己的權(quán)利和法律途徑,并通過法律途徑維護自己的權(quán)益。
法律依據(jù):
《勞動仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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