法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
做手術(shù)請假國家規(guī)定幾天病假不扣工資
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，當(dāng)員工生病或非因工傷需要停止工作治療時，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律法規(guī)和公司制度請假，并按照規(guī)定享受醫(yī)療期。用人單位應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期間支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
根據(jù)員工的實(shí)際工作年限和本單位的工作年限，病假期限從3個月到24個月不等。其中，實(shí)際工作年限不足10年的，本單位工作年限不足5年的，醫(yī)療期限為3個月;超過5年的，醫(yī)療期限為6個月。實(shí)際工作年限在10年以上的，本單位工作年限在5年以下的，醫(yī)療期限為6個月;5年以上10年以下的，醫(yī)療期限為9個月;10年以上15年以下的，醫(yī)療期限為12個月;15年以上20年以下的，醫(yī)療期限為18個月;20年以上的，醫(yī)療期限為24個月。在此期間，員工可享受有薪病假，即病假期間工資待遇不變。
需要注意的是，醫(yī)療期的計(jì)算從員工停止治療的第一天開始，到治療結(jié)束。如員工因公負(fù)傷或患有職業(yè)病需要停止工作接受治療，其醫(yī)療期限與工傷保險(xiǎn)或職業(yè)病治療有關(guān)規(guī)定一致。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。用人單位違反規(guī)定，未按照約定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。
需要注意的是，不同地區(qū)、不同企業(yè)可能會有不同的請假制度和規(guī)定，具體的請假時間和待遇應(yīng)以當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)和企業(yè)規(guī)定為準(zhǔn)。員工請假前應(yīng)提前與單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門溝通，并按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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