工傷糾紛要起訴公司，需要向法院提交申請勞動仲裁的證據(jù)，也需要提交符合一般民事糾紛起訴條件的相關(guān)證據(jù)。工傷職工未取得單位賠償?shù)模梢赃x擇收集有利證據(jù)，然后向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動爭議...
2023-12-15 09:25:41 26 起訴
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女孩子撫養(yǎng)權(quán)怎么判詳細(xì)閱讀
在家庭法律中，撫養(yǎng)權(quán)是指父母離婚后，對子女的撫養(yǎng)和教育權(quán)利。當(dāng)父母離婚時，女孩子的撫養(yǎng)權(quán)如何判定是一個重要問題，涉及到孩子的成長和福祉。法院在判決女孩子的撫養(yǎng)權(quán)時，通常會考慮以下幾...
2023-12-14 16:58:48 31 女孩子,撫養(yǎng)權(quán),怎么
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南京市勞動合同律師哪里找詳細(xì)閱讀
南京市勞動合同律師哪里找？這是許多勞動者在遇到勞動糾紛時常常會問的問題。在南京市，有許多律師事務(wù)所和律師團(tuán)隊(duì)提供勞動合同法律服務(wù)，但是如何找到一位合適的律師呢？下面隨著法臨說法一起...
2023-12-14 16:57:11 20 勞動合同,律師
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不服工傷怎么起訴賠償詳細(xì)閱讀
工傷賠償糾紛的訴訟性質(zhì)分為兩種，行政訴訟和民事訴訟。社會保障部門批準(zhǔn)的工傷賠償有爭議的，提起的訴訟屬于行政訴訟，因?yàn)楸桓媸菄倚姓挝?與用人單位發(fā)生的工傷賠償糾紛的訴訟性質(zhì)屬于民...
2023-12-14 14:01:36 24 起訴
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拖欠工資5000元以上怎么解決詳細(xì)閱讀
一般來說，工資應(yīng)按月支付，因此用人單位30天以上未結(jié)算工資的，為無故拖欠工資。拖欠勞動者工資的，屬于勞動違法行為，這是不可否認(rèn)的，勞動者在遇到這種情況時應(yīng)積極維權(quán)。拖欠工資5000...
2023-12-14 10:00:51 102 拖欠工資,欠工資,工資
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到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎詳細(xì)閱讀
員工到退休年齡公司辭退不予賠償。根據(jù)我國規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件后，與用人單位的勞動合同即使尚未到期，也需要提前終止。而且在這種情況下，提前終止勞動合同是合法的，根據(jù)規(guī)...
2023-12-13 16:24:14 177 退休,年齡,公司,辭退,補(bǔ)償
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年假當(dāng)年不休會“自動作廢”嗎?詳細(xì)閱讀
每年年底，總有人突然想到年假還沒有結(jié)束，但這段時間一般是單位工作最忙的時候，所以很多人可能沒有辦法休年假。因此，有人提出希望將今年未休的年假推遲到第二年，或者讓單位直接“折現(xiàn)”年假...
2023-12-13 09:24:30 100 年假,當(dāng)年,休會,自動作廢
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休年假要滿足的條件都有哪些詳細(xì)閱讀
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。...
2023-12-13 09:10:24 32 年假,滿足,條件,都有,哪些
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員工有事請假不批合法嗎詳細(xì)閱讀
勞動者請假的情況多種多樣，是否批準(zhǔn)和不批準(zhǔn)后的處理方法也因情況而異。如果勞動者的請假理由或程序不符合公司規(guī)定，公司有權(quán)不批準(zhǔn)假期。如果勞動者因此不上班，按曠工處理是合法的。但是，如...
2023-12-12 17:44:19 357 員工,有事,請假,不批,合法
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2n的賠償適合范圍詳細(xì)閱讀
用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償，即2n。n是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按...
2023-12-12 17:22:59 195 2n,賠償,適合,范圍