年假當(dāng)年不休會“自動(dòng)作廢”嗎?

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-12-13 09:24 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

每年年底，總有人突然想到年假還沒有結(jié)束，但這段時(shí)間一般是單位工作最忙的時(shí)候，所以很多人可能沒有辦法休年假。因此，有人提出希望將今年未休的年假推遲到第二年，或者讓單位直接“折現(xiàn)”年假。所以，當(dāng)年年假不休會不會“自動(dòng)作廢”?隨法臨說法小編一起了解下。

年假當(dāng)年不休會“自動(dòng)作廢”嗎?

什么時(shí)候有年休假？

勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年假。關(guān)于年假的安排，《員工帶薪年假條例》明確指出，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年假的，可跨年度安排。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排年假，并考慮員工本人的意愿。用人單位因工作需要確不能安排職工年假或者跨年度安排年假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。

如果員工因個(gè)人原因以書面形式提出不休年假，則當(dāng)年的年假無效;如果單位因工作需要未能安排員工休年假，可以跨自然年度休年假，即今年的法定年假最遲需要安排員工在明年12月31日前休完。

年休假工資怎么發(fā)？

一般情況下，員工在享受年假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，這是年假工資的基本規(guī)定。

如員工因個(gè)人原因提出不休年假，用人單位只在正常工作期間支付其工資收入。如因單位工作需要未能讓員工休年假，單位應(yīng)按其日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。這里的300%包括用人單位已支付的工資部分，即用人單位需向員工額外支付200%。

如果用人單位不安排員工休年假，不按規(guī)定給予年假工資補(bǔ)償，員工可以依法向用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者提起勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。與此同時(shí)，一定要注意仲裁時(shí)效不能逾期，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

綜上，勞動(dòng)者因個(gè)人原因不休年假的，年假過期作廢。如因單位工作安排而無年假，可與用人單位協(xié)商跨年假，但只能跨1年安排年假，否則過期無效。

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