員工有事請(qǐng)假不批合法嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-12-12 17:44 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)者請(qǐng)假的情況多種多樣，是否批準(zhǔn)和不批準(zhǔn)后的處理方法也因情況而異。

如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由或程序不符合公司規(guī)定，公司有權(quán)不批準(zhǔn)假期。如果勞動(dòng)者因此不上班，按曠工處理是合法的。但是，如果勞動(dòng)者提出的請(qǐng)假理由和程序都符合規(guī)定，而單位不予批準(zhǔn)，則在緊急情況下按曠工處理是違法的。特別是當(dāng)員工有資格享受探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期時(shí)，單位不批準(zhǔn)這些假期是違法的。但請(qǐng)注意，除這些法定假期外，單位有權(quán)決定是否批準(zhǔn)其他請(qǐng)假。

是否批準(zhǔn)事假的權(quán)利在于用人單位。事假不經(jīng)批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不去上班的，可以按照曠工處理。若曠工時(shí)間達(dá)到用人單位規(guī)定的可開除天數(shù)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于病假，醫(yī)療期是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。所以，將請(qǐng)病假的勞動(dòng)者按曠工處理是違法的。但是，如果勞動(dòng)者利用病假旅行而不是接受治療，那就相當(dāng)于曠工。若曠工天數(shù)達(dá)到用人單位規(guī)定的可開除天數(shù)，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。雖然勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享受各種假期，但請(qǐng)假時(shí)必須遵守公司的規(guī)定，特別是不能利用規(guī)定的漏洞欺騙假期，否則后果將非常嚴(yán)重。

員工有事請(qǐng)假不批合法嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

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