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    主頁 > 勞動(dòng)糾紛 >
    • 試用期工資不低于正式工資80%嗎 試用期工資不低于正式工資80%嗎

      試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行評估,勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行評估的期限,這是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于本...

      2023-12-12 14:50:05 781 試用期,工資

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    • 勞動(dòng)仲裁需要走哪些步驟 勞動(dòng)仲裁需要走哪些步驟

      勞動(dòng)爭議仲裁程序是指當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書,仲裁委員會(huì)自收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)發(fā)出不予受理通...

      2023-12-12 13:43:53 43 勞動(dòng)仲裁

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    • 工傷十級(jí)私了一般賠多少錢 工傷十級(jí)私了一般賠多少錢

      工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故或患病,導(dǎo)致勞動(dòng)者受到傷害或者患病,需要得到相應(yīng)的醫(yī)療救治、康復(fù)和賠償。那么如果發(fā)生10級(jí)工傷,如何進(jìn)行私了賠償,賠償金額又該如何計(jì)算呢?首先,私了賠...

      2023-12-12 09:56:38 760 工傷,十級(jí),私了,一般,賠多,少錢

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    • 大連市勞動(dòng)仲裁律師哪里找 大連市勞動(dòng)仲裁律師哪里找

      勞動(dòng)糾紛是我們在工作中常常會(huì)遇到的問題之一,很多時(shí)候我們可能無法自己解決,這就需要尋求專業(yè)的勞動(dòng)仲裁律師的幫助。在大連市,有許多優(yōu)秀的勞動(dòng)仲裁律師可以為您提供專業(yè)的法律咨詢和勞動(dòng)仲...

      2023-12-11 17:42:11 30 勞動(dòng)仲裁,律師

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    • 欠薪多久可以找勞動(dòng)局 欠薪多久可以找勞動(dòng)局

      關(guān)于拖欠工資多久可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào),法律沒有具體規(guī)定拖欠時(shí)間,通常應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。未在約定日期支付的,屬于未及時(shí)支付工資。一般拖欠員工工資超過一個(gè)月的,可向勞...

      2023-12-08 13:57:03 48 欠薪,勞動(dòng)局

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    • 哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷? 哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?

      工傷保險(xiǎn)是保障職工安全的重要措施,能夠維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。然而,工傷認(rèn)定并非隨意而為,而是需要滿足一定的條件和標(biāo)準(zhǔn)。由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門對工傷進(jìn)行認(rèn)定,職工只有在被認(rèn)定為工傷后才...

      2023-12-08 13:43:04 38 哪些,情形,應(yīng)當(dāng),定為,工傷

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    • 公司想辭退故意調(diào)崗怎么辦? 公司想辭退故意調(diào)崗怎么辦?

      調(diào)崗是指組織或企業(yè)內(nèi)部將員工從原來的崗位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)崗位的行為。調(diào)崗可以是主動(dòng)的,也可以是被動(dòng)的。通過被動(dòng)調(diào)崗這種方式,企業(yè)可以避免支付違約賠償金,但對勞動(dòng)者造成的損失不僅僅限于金...

      2023-12-07 15:12:51 149 公司,辭退,故意,調(diào)崗,怎么辦

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    • 公積金必須給員工繳納的嗎 公積金必須給員工繳納的嗎

      用人單位聘用勞動(dòng)者后,必須為勞動(dòng)者繳納公積金,并在聘用之日起30日內(nèi)在住房公積金管理中心辦理公積金繳存登記。用人單位拒絕繳納的,由住房公積金管理中心部門責(zé)令限期改正。用人單位應(yīng)當(dāng)按...

      2023-12-07 09:03:48 69 公積金,必須,員工,繳納

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    • 勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件

      在職場生涯中,勞動(dòng)仲裁是一種維護(hù)員工權(quán)益的法律手段,但并非所有糾紛都能得到仲裁的受理。為了更好地了解勞動(dòng)仲裁不予受理的條件,讓我們一起來看看以下的六個(gè)情形。勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件...

      2023-12-06 17:41:31 58 勞動(dòng)仲裁

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    • 勞動(dòng)報(bào)酬未足額發(fā)放怎么辦 勞動(dòng)報(bào)酬未足額發(fā)放怎么辦

      經(jīng)常會(huì)有用人單位無故拖欠工資或者不能足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,遇到這樣的情況該怎么辦呢?勞動(dòng)報(bào)酬未足額發(fā)放的,可以通過以下方式維權(quán):1、與用人單位協(xié)商:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞...

      2023-12-06 14:04:28 92 勞動(dòng),報(bào)酬,足額,發(fā)放,怎么辦

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