休年假要滿足的條件都有哪些

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-12-13 09:10 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假一般在當(dāng)年度內(nèi)休完，因工作原因無法休完的，用人單位和勞動者雙方可以協(xié)商跨年休假。用人單位經(jīng)勞動者同意不安排年休假，或者用人單位安排勞動者年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，又不愿意安排勞動者跨年休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對勞動者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

休年假要滿足的條件都有哪些

年休假應(yīng)符合的條件

勞動者連續(xù)工作一年以上的，且沒有以下情形，可依法享有年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的;

(四)法律規(guī)定的其他情形。

年休假天數(shù)確定

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2.已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3.已滿20年的，年休假15天。

休年假要滿足的條件都有哪些

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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