試用期結束不給轉正有賠償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-05-11 13:54 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

試用期結束后，用人單位不給勞動者轉正，勞動者不一定有賠償。

1、用人單位可以證明勞動者不符合錄用條件，按照《勞動合同法》規(guī)定的程序解除勞動合同，用人單位不得支付經濟補償。

2、用人單位未證明勞動者不符合錄用條件，或者解除合同的程序不符合法律規(guī)定的，勞動者可以要求賠償。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

3、試用期工資低于法定標準，即本單位同崗位最低工資不低于勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標準，勞動者可要求補發(fā)工資差額。

4、用人單位還應當在試用期內為勞動者繳納社會保險，如果不繳納，勞動者可以要求繳納。

勞動者在試用期結束后不轉正的，可以采取以下措施：

1. 協(xié)商解決：先嘗試與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后可根據公司內部規(guī)章進行轉正流程。

2. 勞動監(jiān)察投訴：協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門報告，要求監(jiān)察部門對用人單位的行為進行調查處理。

3. 勞動仲裁：上述方式不能解決問題的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并要求賠償。

試用期結束不給轉正有賠償嗎

法律依據：

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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