法臨說(shuō)法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
拖欠工資5000元以上怎么解決
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
一般來(lái)說(shuō)，工資應(yīng)按月支付，因此用人單位30天以上未結(jié)算工資的，為無(wú)故拖欠工資。拖欠勞動(dòng)者工資的，屬于勞動(dòng)違法行為，這是不可否認(rèn)的，勞動(dòng)者在遇到這種情況時(shí)應(yīng)積極維權(quán)。
拖欠工資5000元以上，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決：
1、協(xié)商
拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是與單位協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)
也可以通過(guò)撥打12333或其他方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理，責(zé)令用人單位限期支付。
3、仲裁
向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)爭(zhēng)議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)注意自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
4、起訴
對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在取得仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴;服從仲裁結(jié)果的，用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決生效后不執(zhí)行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者只需提供證據(jù)證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)，對(duì)用人單位未支付工資的事實(shí)不承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽名，并保存兩年以上備查。
若拖欠勞動(dòng)報(bào)酬金額較大，涉及人員較多，可集體委托專業(yè)人員辦理。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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