2n的賠償適合范圍

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-12-12 17:22 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償，即2n。n是指經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，需要支付半個月的工資。其中，月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

下列是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形：

1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;

2、本單位患有職業(yè)病或因工傷而被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間;

4、女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;

5、連續(xù)15年在本單位工作，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2n的賠償適合范圍

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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