勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,通常需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序,即勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的審理。當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,可以向人民法院提起訴訟,或者用人單位對(duì)仲裁終局裁決不滿意的,向仲裁委員會(huì)所在地中......
2024-04-12 71 勞動(dòng)爭(zhēng)議,起訴
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的書面材料,是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出通過勞動(dòng)仲裁程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)和憑證。通常包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)和理由,以及相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單。
在申請(qǐng)書的開頭,需要明確標(biāo)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的信息。申請(qǐng)人是指提出仲裁申請(qǐng)的勞動(dòng)者,應(yīng)提供其真實(shí)姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式以及住址等基本信息。被申請(qǐng)人則是與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位,需提供其全稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系方式等信息。
在申請(qǐng)書的正文部分,申請(qǐng)人需要詳細(xì)陳述勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和理由。這部分內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:
1. 雙方簽訂勞動(dòng)合同的情況,包括合同期限、工作崗位、工資待遇等;
2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和具體經(jīng)過,如加班、調(diào)崗、裁員等;
3. 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其合法權(quán)益的具體表現(xiàn)和證據(jù),如未按時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)等;
4. 勞動(dòng)者提出仲裁請(qǐng)求的依據(jù)和理由,如依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。
在陳述事實(shí)和理由時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)注意客觀、真實(shí)、詳細(xì)地反映情況,避免夸大或歪曲事實(shí)。同時(shí),提供相關(guān)證據(jù)材料,如勞動(dòng)合同、工資條、工作證等,以支持自己的主張。
在申請(qǐng)書的結(jié)尾部分,申請(qǐng)人需要明確提出自己的仲裁請(qǐng)求和理由。仲裁請(qǐng)求是指勞動(dòng)者希望通過仲裁解決的具體問題,如要求用人單位支付拖欠的工資、賠償金等。在提出仲裁請(qǐng)求時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)明確具體金額和計(jì)算依據(jù)。同時(shí),說明請(qǐng)求的理由和法律依據(jù),如依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第幾條規(guī)定等。
在填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)注意以下事項(xiàng):
1. 使用規(guī)范的語言和格式,保持申請(qǐng)書整潔、清晰;
2. 嚴(yán)格按照事實(shí)陳述,避免使用情緒化或攻擊性的言辭;
3. 如有不懂之處,可尋求專業(yè)律師或法律工作者的幫助,確保申請(qǐng)書內(nèi)容準(zhǔn)確、完整。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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