工作中造成耳鳴算工傷嗎？工傷認定條件和程序

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-08 15:12 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工作中造成的耳鳴是否可以認定為工傷，需要根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定來判斷。認定工傷通常需要滿足特定的條件和情況。

如果員工的耳鳴是由工作環(huán)境引起的(如長期暴露在高分貝噪音中)，并且這種耳鳴導致聽力損失或其他相關(guān)癥狀，則可能被視為職業(yè)病。在這種情況下，員工可以申請工傷認定。

工傷認定條件

1. 工作時間和地點：員工在工作時間和工作場所，因工作原因造成事故傷害的;

2. 預備性或收尾性工作：在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作，遭受事故傷害;

3. 履行職責：在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴力等意外傷害的;

4. 職業(yè)病：職工患有職業(yè)病的，應當認定為工傷。根據(jù)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對職業(yè)病進行診斷和鑒定;

5. 上下班途中：在上下班途中，遭受交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等非本人主要責任的傷害;

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，應當認定為工傷;

工傷認定程序

1、工傷認定申請：職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定，或者自被診斷、認定為職業(yè)病之日起一年內(nèi);

2、提交材料：申請工傷認定時，需提交工傷認定申請表、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明;

3、勞動能力鑒定：職工因工傷殘疾或者影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度等級鑒定;

4、鑒定結(jié)論交付：勞動能力鑒定委員會應在收到申請后的規(guī)定時間內(nèi)作出鑒定結(jié)論，并及時將結(jié)論交付給申請鑒定的單位和個人;

5、復查和再鑒定：對初步鑒定結(jié)論不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向上級勞動能力鑒定委員會申請再鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

總之，工作中引起的耳鳴能否認定為工傷，取決于耳鳴是否由工作原因引起，是否符合上述工傷認定條件。如果員工能夠提供足夠的證據(jù)證明耳鳴是由工作環(huán)境引起的，并且符合工傷認定的條件，那么耳鳴可能被認定為工傷，并享受相應的工傷保險待遇。

工作中造成耳鳴算工傷嗎？工傷認定條件和程序

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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