員工績效不合格辭退怎么賠償?員工維權(quán)途徑

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-04-09 14:41 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

績效不合格不屬于過失性辭退。用人單位以此為由開除勞動者的，屬于違法開除的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

賠償金的確定：

用人單位以員工績效考核不合格為由終止勞動合同的，需提前30日書面通知勞動者本人或者在終止勞動合同前向勞動者支付額外一個月的工資。

如果用人單位未能證明員工確實不能勝任工作，或者勞動合同未按照法律規(guī)定的程序終止，可能構(gòu)成非法終止，需要支付賠償金。賠償金的計算一般是根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算的。

員工維權(quán)途徑：

1.協(xié)商：員工可嘗試與用人單位協(xié)商，尋求解決爭議的途徑;

2.調(diào)解：如協(xié)商不成，員工可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解;

3.仲裁：調(diào)解不成的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，進(jìn)行仲裁;

4.訴訟：對仲裁結(jié)果不滿意的，員工可以在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;

5.監(jiān)督舉報投訴：員工還可向勞動保障監(jiān)察部門舉報，要求查處用人單位的違法行為。

在維權(quán)過程中，員工應(yīng)注意收集和保留與勞動合同、績效考核、終止通知等有關(guān)的證據(jù)，以便在法律程序中使用。必要時可向?qū)I(yè)律師尋求幫助。

員工績效不合格辭退怎么賠償?員工維權(quán)途徑

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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