不同意調(diào)整崗位，解除勞動(dòng)合同怎么賠償？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-04-10 11:52 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位因勞動(dòng)者不同意轉(zhuǎn)崗而單方面解除勞動(dòng)合同，一般屬于違法辭退。由于用人單位未提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資，且無證據(jù)證明勞動(dòng)者患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，或者勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同是違法的。

當(dāng)員工不同意轉(zhuǎn)崗，用人單位隨后解除勞動(dòng)合同時(shí)，可根據(jù)以下情況確定賠償情況：

1、員工在沒有合法理由的情況下拒絕調(diào)動(dòng)崗位，造成用人單位損失的，員工可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在這種情況下，員工的行為可能被視為違反勞動(dòng)合同，用人單位可以根據(jù)具體情況要求賠償。

2、用人單位在沒有合法依據(jù)的情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。賠償金額一般按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，以彌補(bǔ)因合同解除而造成的損失。

3、用人單位轉(zhuǎn)崗違反勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，員工有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，除非有額外的損失需要賠償，否則員工通常不能主張賠償。

不同意調(diào)整崗位，解除勞動(dòng)合同怎么賠償？

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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