崗位調(diào)整要重新簽訂勞動合同？重新簽訂勞動合同的條件

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-10 11:02 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

崗位調(diào)整不一定需要重新簽訂勞動合同。

如果崗位調(diào)整屬于勞動合同約定的范圍，或者調(diào)整后的工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等主要條款沒有實質(zhì)性變化，一般不需要重新簽訂勞動合同。

但是，如果崗位調(diào)整涉及勞動合同中未約定的內(nèi)容，或者調(diào)整后的崗位與原崗位有較大差異，可能會影響勞動者的權益。此時，雙方需要協(xié)商一致，勞動合同可能需要書面變更。

重新簽訂勞動合同的條件如下：

1、勞動合同期滿后，雙方同意續(xù)訂勞動合同;

2、在實際履行過程中，勞動合同中約定的勞動報酬和勞動條件發(fā)生變化，需要調(diào)整;

3、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者，影響勞動合同履行的;

4、用人單位出現(xiàn)合并或分立等情況，需變更勞動合同履行主體;

5、勞動者因工負傷或者患有職業(yè)病，需要續(xù)訂勞動合同的;

6、訂立勞動合同時，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議;

在實際操作中，變更或重新簽訂勞動合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

崗位調(diào)整要重新簽訂勞動合同？重新簽訂勞動合同的條件

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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