三個月轉(zhuǎn)正后購買社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。也就是說,不管員工是否處于試用期...
2024-04-29 10:02:14 166 社保
三個月轉(zhuǎn)正后購買社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記。也就是說,不管員工是否處于試用期...
2024-04-29 10:02:14 166 社保
如果辭職拖欠工資,可以先和單位協(xié)商。協(xié)商失敗可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或直接申請勞動仲裁。也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢H嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,要求單位支付工資。勞動者...
2024-04-28 16:13:10 294 拖欠工資,欠工資,工資
勞動者可以通過申請勞動仲裁或者通過法律訴訟來解決問題。在申請過程中,需準備工傷認定申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷證明等相關(guān)材料。1.工傷認定申請:勞動者因工作原因受傷的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣?..
2024-04-28 15:10:10 95 單位,不配合,工傷認定,勞動者,如何,維權(quán)
在勞動市場中,中介機構(gòu)扮演著連接雇主和雇員的重要角色。但是,當(dāng)中介機構(gòu)未能履行其支付工資的義務(wù)時,員工應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益?該找誰維權(quán)呢?隨法臨說一起來看看。1、確認合同關(guān)系員工...
2024-04-28 14:50:32 174 工資
用人單位不承認工傷,不愿承擔(dān)工傷責(zé)任的,受傷勞動者或者家屬可以按照規(guī)定申請工傷認定。用人單位認定結(jié)果出來后仍不愿承擔(dān)責(zé)任的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位按照規(guī)定履行職責(zé)。申...
2024-04-28 11:43:17 64 單位,不承認,工傷,怎么,認定,工傷事故
公司拒絕承認工傷事故,員工需要收集和保存有關(guān)工傷的證據(jù),在必要時使用這些證據(jù)來保護應(yīng)有的權(quán)益。工傷證據(jù)有哪些1.醫(yī)療記錄:確保從治療你的醫(yī)生那里得到詳細的診斷。保存檢查報告、手術(shù)記...
2024-04-28 11:33:57 67 單位,不承認,工傷,怎么,證據(jù)
工傷賠償是勞動者依法享有的權(quán)利,工傷賠償問題首先要與公司溝通協(xié)商。公司拒絕賠償?shù)模瑔T工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以通過勞動仲裁和法律途徑解決。1.與公司溝通協(xié)商與公司人力資源部門...
2024-04-28 11:02:26 62 出現(xiàn),工傷,公司,不給,賠償,找誰,解決
工傷職工在遭受工作傷害后,依法享有停工留薪的權(quán)利。1、協(xié)商解決:盡量與用人單位協(xié)商,解釋法律規(guī)定和個人權(quán)利,尋求和解方案。2、勞動仲裁:協(xié)商無效的,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請...
2024-04-26 16:13:39 58 停薪留職
試用期內(nèi),勞動者被證明不符合用人單位規(guī)定的錄用條件的,用人單位有權(quán)依法解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償。用人單位解除與勞動者的勞動合同無需支付賠償?shù)那闆r:1.試用期間,勞動者經(jīng)考核確...
2024-04-26 13:37:01 176 試用期
員工不簽訂勞動合同是違法的,公司不與員工簽訂勞動合同也是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條,用人單位自用工之日起一個月內(nèi)仍拒絕簽訂書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書...
2024-04-26 11:46:29 89 勞動合同