發(fā)了offer不錄用賠償幾個(gè)月

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-10-17 14:12 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

發(fā)送offer不錄用的，可以要求賠償。錄用通知，又稱offerletter，錄用通知書實(shí)際上用人單位向決定錄用的員工單方發(fā)出的意愿與其建立勞動關(guān)系的一種意思表示。根據(jù)合同法的基本原則，錄用通知屬于要約，是用人單位向應(yīng)聘者發(fā)出的關(guān)于建立勞動關(guān)系的要約。雖然offer只是用人單位向勞動者發(fā)出的要約，但對用人單位具有法律約束力。

只要?jiǎng)趧诱咄獠⒎蟧ffer的約束條件，用人單位應(yīng)當(dāng)按照offer如期與勞動者簽訂勞動合同，否則需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。締約過失責(zé)任是指一方在簽訂合同過程中因違反誠實(shí)信用原則而造成另一方信任利益損失的損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。offer發(fā)出后，如果勞動者基于對用人單位的充分信任，為簽訂勞動合同做出了必要的準(zhǔn)備和投資，但用人單位不再錄用，用人單位此時(shí)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于賠償金額，一般會根據(jù)實(shí)際損失來考慮。

賠償主要分為以下三個(gè)方面：

1、賠償勞動者離職后應(yīng)得的工資損失和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膿p失;

2、賠償勞動者所支付的損失費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、體檢費(fèi)等;

3、賠償因承諾企業(yè)offer而錯(cuò)過其他就業(yè)機(jī)會而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

總之，企業(yè)發(fā)出offer后，一旦勞動者同意，offer的內(nèi)容就成立了。雙方均應(yīng)遵守offer，執(zhí)行offer協(xié)議的內(nèi)容。企業(yè)反悔的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》

第四百七十一條

當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百八十三條

承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

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