法臨說法
可停薪留職的情況有因工作受到事故傷害或患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情況;久病不愈一個月以上等。職工因工作造成事故或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工期間原工資福利待遇......
2024-04-02 41 停薪留職
工傷停薪留職老板不同意該怎么辦
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
工傷職工在遭受工作傷害后，依法享有停工留薪的權利。
1、協(xié)商解決：盡量與用人單位協(xié)商，解釋法律規(guī)定和個人權利，尋求和解方案。
2、勞動仲裁：協(xié)商無效的，員工可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，請求確認工傷事實，享有停工留薪的權利。
3、法律途徑：仲裁后仍有爭議的，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。
如果員工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷勢嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定殘疾等級后，停止原待遇，按照本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。在停工留薪期滿后仍需治療的工傷職工，應繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在停工留薪期間不能自理的，由所在單位負責。
員工應收集并保存工作合同、工傷認定文件、醫(yī)療記錄、工資單等所有相關證據(jù)材料。若員工對法律程序不熟悉，可向專業(yè)律師尋求法律援助或咨詢。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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