單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的,勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商,試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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在勞動(dòng)市場(chǎng)中,中介機(jī)構(gòu)扮演著連接雇主和雇員的重要角色。但是,當(dāng)中介機(jī)構(gòu)未能履行其支付工資的義務(wù)時(shí),員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益?該找誰維權(quán)呢?隨法臨說一起來看看。
1、確認(rèn)合同關(guān)系
員工需要確認(rèn)與中介機(jī)構(gòu)的合同關(guān)系,包括合同的條款和條件。檢查合同中的工資支付條款,確定中介機(jī)構(gòu)的違約情況。
2、與中介機(jī)構(gòu)溝通
確認(rèn)中介機(jī)構(gòu)違約后,與中介機(jī)構(gòu)直接溝通,以解決拖欠工資的問題。溝通時(shí),要保持冷靜,明確合同中的相關(guān)條款,并提出合理的工資支付要求。
3、收集證據(jù)
中介機(jī)構(gòu)未能回應(yīng)或拒絕支付工資的,員工應(yīng)收集工作合同、工資條、工作時(shí)間記錄、與中介機(jī)構(gòu)的所有相關(guān)證據(jù)。
4、勞動(dòng)監(jiān)察部門
直接溝通無效的,可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門。勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行情況,能夠介入調(diào)查,幫助解決拖欠工資問題。
5、勞動(dòng)仲裁
如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的干預(yù)未能解決問題,或員工對(duì)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意,可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的快速途徑。
6、法院訴訟
仲裁不能解決問題,或者員工不接受仲裁結(jié)果的,可以向人民法院提起訴訟。法院將根據(jù)民法典、勞動(dòng)法等有關(guān)法律作出判決。
在整個(gè)過程中,如果員工需要律師,可以尋求法律援助服務(wù)。許多地區(qū)都有機(jī)構(gòu)為低收入或特定群體提供免費(fèi)或低成本的法律咨詢和代理服務(wù)。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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