員工不簽勞動合同違法嗎怎么處理

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-04-26 11:46 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工不簽訂勞動合同是違法的，公司不與員工簽訂勞動合同也是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條，用人單位自用工之日起一個月內仍拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。

用人單位在處理此類問題時，應采取以下步驟：

1、書面通知：用人單位應當向勞動者發(fā)出書面通知，明確要求簽訂勞動合同。

2、保留證據(jù)：用人單位應當保留向勞動者簽訂勞動合同所需的證據(jù)，包括但不限于通知復印件、郵寄憑證、電子郵件等。

3、終止勞動關系：勞動者收到通知后仍拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當再次書面通知勞動者終止勞動關系。

4、支付勞動報酬：即使勞動關系終止，用人單位仍然需要支付勞動者自用工之日起至勞動關系終止之日止的勞動報酬。

用人單位在招聘過程中應盡快與員工簽訂勞動合同，避免因未能及時簽訂合同而承擔不必要的法律責任。用人單位在用工過程中發(fā)現(xiàn)勞動合同遺漏的，應當立即采取措施，與員工協(xié)商補充勞動合同。如果員工同意，簽署日期可以補充為員工入職日期。

員工不簽勞動合同違法嗎怎么處理

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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