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職工在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)內(nèi)被搶救無效死亡的，可視為工傷。是否算工傷需要滿足以下條件：1.發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位上。2.突發(fā)性疾病導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)死亡，或在48小...

2024-05-07 14:02:03 78 上班,突發(fā),疾病,死亡,工傷,賠償,多少

辭職時(shí)未休年假可折算。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同的，當(dāng)年未安排職工休滿年假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年的工作時(shí)間換算未休年假天數(shù)...

2024-05-07 11:38:42 78 辭職

臨時(shí)工在工作中受傷是否算工傷，主要取決于他們是否與雇主有勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，即使臨時(shí)工沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成，受傷情況符合工傷認(rèn)定條件，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定...

2024-05-07 10:12:20 110 臨時(shí)工,工作,受傷,工傷

試用期直接走人原則上是有工資的。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者按照規(guī)定提前通知用人單位并正常辦理離職...

2024-05-06 15:43:00 105 試用期,工資

即使沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，員工一旦遭受工傷，仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定不以是否簽訂勞動(dòng)合同為前提。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，即使沒有書面合同，員工在工作期間或...

2024-05-06 14:10:08 59 勞動(dòng)合同

員工在勞務(wù)派遣過程中受傷通常被認(rèn)定為工傷。作為用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向派遣員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位派遣員工因工作造成事故傷害的，應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查...

2024-05-06 10:51:57 69 勞務(wù)派遣

員工在工廠宿舍摔傷是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況來判斷。工傷認(rèn)定是決定職工是否能夠獲得工傷保險(xiǎn)待遇的重要程序，其結(jié)果將影響職工的醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的...

2024-05-06 10:34:37 98 員工,工廠,宿舍,摔傷,工傷

由于地區(qū)、具體情況和處理程序的復(fù)雜性，工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償?shù)臅r(shí)間長(zhǎng)度可能會(huì)有所不同。一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，需要在一定時(shí)間內(nèi)完成工傷認(rèn)定并做出決定。根據(jù)《...

2024-04-30 15:25:29 61 工傷保險(xiǎn),基金,申請(qǐng),賠償金,需要,多久

公司搬遷是否需要賠償員工，不僅要看搬遷距離，還要綜合考慮搬遷是否對(duì)員工產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的不利影響，勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)是否發(fā)生了變化。公司搬遷可能涉及勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的變更。公司搬...

2024-04-30 14:07:13 117 公司,搬遷,多遠(yuǎn),才有,賠償

一般情況下，試用期只能約定一次，不能隨意延長(zhǎng)。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，用于用人單位和勞動(dòng)者相互了解和調(diào)查。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期的長(zhǎng)度有明確的法律規(guī)定。試用期限的規(guī)定...

2024-04-30 11:39:00 51 試用期