法臨說法試用期直接走了還能要到工資。即使在試用期內(nèi)離職，員工也有權(quán)獲得實際工作期間的工資。員工在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前三天通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期后三天內(nèi)結(jié)清全部工資，......
2024-05-13 42 試用期,工資
試用期員工不合適辭退需要賠償嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合用人單位規(guī)定的錄用條件的，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。
用人單位解除與勞動者的勞動合同無需支付賠償?shù)那闆r：
1. 試用期間，勞動者經(jīng)考核確認(rèn)不符合事先設(shè)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)或條件。
2. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位制定的規(guī)章制度，這些制度應(yīng)當(dāng)是合法的、合理的、經(jīng)勞動者知情同意的。
3. 勞動者在工作中出現(xiàn)重大失誤或故意行為不當(dāng)，造成用人單位遭受重大損失。
4. 勞動者同時與用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位分配的工作任務(wù)的完成;或者，用人單位要求勞動者終止與他人的勞動關(guān)系時，勞動者拒絕糾正。
在上述情況下，用人單位解除勞動合同是合法的，不需要向勞動者提供經(jīng)濟補償。但用人單位以試用期不合格辭退職工的，應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明解除勞動合同的合法性。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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