現(xiàn)在有很多的女性即使懷孕了還是堅(jiān)持上班，但是因?yàn)楦鞣N原因，有些用人單位可能會(huì)強(qiáng)制要求沒(méi)休完產(chǎn)假的員工回公司加班，那么此時(shí)員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)的。用人單位可以適
2021-10-11 336 產(chǎn)假,賠償
- 詳細(xì)閱讀
-
產(chǎn)假回公司加班申請(qǐng)書范文怎么寫詳細(xì)閱讀
我國(guó)女職工產(chǎn)假制度的調(diào)整，有利于保護(hù)婦女的身心健康和子女的成長(zhǎng)，也是法律逐步人性化的體現(xiàn)。當(dāng)然，女職工如果身體素質(zhì)好恢復(fù)得不錯(cuò)，是可以申請(qǐng)?zhí)崆盎毓旧习嗟摹Ｄ敲矗a(chǎn)假回
2021-10-11 1164 產(chǎn)假,加班
-
產(chǎn)假期間加班費(fèi)是1.5倍還是2倍詳細(xì)閱讀
一般來(lái)說(shuō)，在我們?nèi)粘Ｉ钪杏錾霞影嗍呛苷５氖拢⑶夜疽矔?huì)支付員工相應(yīng)的加班補(bǔ)助，那要是產(chǎn)假期間加班費(fèi)是1.5倍還是2倍呢?下文中請(qǐng)跟隨法臨網(wǎng)小編一起進(jìn)行了解吧。 產(chǎn)假期間加
2021-10-11 428 產(chǎn)假期間,加班費(fèi)
-
產(chǎn)假期間加班勞動(dòng)法規(guī)定工資怎么算詳細(xì)閱讀
產(chǎn)假是我國(guó)女性的法定假期，也意味著在產(chǎn)假期間，員工也可以拿到工資，甚至一定的補(bǔ)貼，這樣新生兒的誕生就不會(huì)給家庭造成太大的負(fù)擔(dān)。很多女性并不清楚產(chǎn)假期間加班勞動(dòng)法規(guī)定工資
2021-10-11 1684 產(chǎn)假,工資
-
產(chǎn)假期間回公司加班工資怎么算的詳細(xì)閱讀
盡管二胎政策全面實(shí)施后，產(chǎn)婦數(shù)量顯著增加，但是更多女性因?yàn)槁殘?chǎng)的壓力，選擇了不生，即使生了孩子，休產(chǎn)假成了不少職業(yè)女性面臨的問(wèn)題。實(shí)際生活中，由于工作性質(zhì)或單位需要，部
2021-10-11 928 產(chǎn)假,期間,回,公司,加班,工資,怎么,算,的,
-
不能勝任工作被辭退了有沒(méi)有賠償金的詳細(xì)閱讀
一位朋友找我訴苦，表示他感覺(jué)自己最近幾個(gè)月的工作成果領(lǐng)導(dǎo)都不是很滿意，不久前又聽同事說(shuō)好像公司想要將一批能力不怎么樣的員工給辭退，頓時(shí)他就感到自己岌岌可危，深怕自己成為
2021-10-11 1922 辭退,賠償金
-
哺乳期被公司辭退怎么維護(hù)自己權(quán)益詳細(xì)閱讀
現(xiàn)在只要與用人單位簽訂合同，無(wú)論是勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)合同，實(shí)際上都可以稱為合同工，那么用人單位應(yīng)有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特別是對(duì)女職工，在懷孕、分娩、哺乳期，一般不能解
2021-10-11 272 哺乳期,辭退
-
女員工孕期被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)閱讀
很多職場(chǎng)女性在懷孕期間，由于身體的變化，不能從事繁重的體力勞動(dòng)，從而產(chǎn)生對(duì)崗位產(chǎn)生不適應(yīng)的情況。而有很多公司為了縮減成本，試圖辭退孕婦，那么女員工孕期被公司辭退的賠償標(biāo)
2021-10-11 232 孕期辭退,賠償標(biāo)準(zhǔn)
-
試用期無(wú)故被公司辭退怎么賠償詳細(xì)閱讀
現(xiàn)在的職場(chǎng)內(nèi)卷越來(lái)越嚴(yán)重，尤其是對(duì)那些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人來(lái)說(shuō)真是亞歷山大。當(dāng)他們通過(guò)面試后還會(huì)迎來(lái)試用期，很多人在試用期內(nèi)就有可能被提前辭退。因此，他們都想知道要是試用期
2021-10-11 331 試用期,賠償
-
懷婚后被強(qiáng)制辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁詳細(xì)閱讀
如果女員工在懷孕期間被公司辭退，她們可以保護(hù)自己的權(quán)利。公司不能僅以員工懷孕為由要求解除與員工的勞動(dòng)合同。若公司因此理由辭退該女工，構(gòu)成非法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)要求繼
2021-10-11 294 勞動(dòng)仲裁,賠償