法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
產(chǎn)假期間加班勞動法規(guī)定工資怎么算
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
產(chǎn)假是我國女性的法定假期，也意味著在產(chǎn)假期間，員工也可以拿到工資，甚至一定的補貼，這樣新生兒的誕生就不會給家庭造成太大的負擔(dān)。很多女性并不清楚產(chǎn)假期間加班勞動法規(guī)定工資怎么算，下面，就由法臨網(wǎng)小編帶領(lǐng)大家了解一下產(chǎn)假工資的相關(guān)事宜。
產(chǎn)假期間加班勞動法規(guī)定工資怎么算
有兩個標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。
一、公司工資管理規(guī)定中有明確產(chǎn)假工資支付方式的，可以按照規(guī)定支付。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、嚴格意義上講，應(yīng)當(dāng)按照社會保障生育保險的有關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。
生育津貼規(guī)定如下:
1.女職工在產(chǎn)假期間按規(guī)定享受生育津貼，按上一年度職工月平均工資乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)分配給用人單位，用人單位按實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。
2.生育津貼是產(chǎn)假期間的工資。女職工實際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放。
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假:98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
孕期檢查：孕婦懷孕期間，在醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的工作時間(包括懷孕十二周的第一次檢查)中，將被視為工作時間。(有一些企業(yè)因病假、缺勤等而將懷孕女工在工作時間內(nèi)接受產(chǎn)前檢查而受到侵犯)
孕期休息：懷孕七個月以上，每日工作間歇一小時，不得安排夜間工作。
哺乳時間：嬰兒一歲內(nèi)每天兩次，每次30分鐘，也可合并使用。
在以下情況下，雇主應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于其正常工作時間工資的薪酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資;
(二)休息日安排工人不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資;
(三)安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300%的工資。
孕媽們在產(chǎn)假期間坐月子，帶小孩，操勞家中的各項事務(wù)，其實比上班還要辛苦很多，她們應(yīng)該被尊重和體諒，現(xiàn)在有不少企業(yè)在招收員工的時候有歧視女性的現(xiàn)象，其主要原因就是因為女性需要產(chǎn)假，女性需要捍衛(wèi)自己的權(quán)力，法臨網(wǎng)小編也相信在將來女性的價值會被所有人重視。
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