懷婚后被強制辭退如何申請勞動仲裁

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2021-10-11 11:25 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果女員工在懷孕期間被公司辭退，她們可以保護自己的權(quán)利。公司不能僅以員工懷孕為由要求解除與員工的勞動合同。若公司因此理由辭退該女工，構(gòu)成非法解除勞動關(guān)系，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或向單位主張經(jīng)濟賠償。那么，懷婚后被強制辭退如何申請勞動仲裁呢?下面法臨網(wǎng)小編就為大家解答。

懷婚后被強制辭退如何申請勞動仲裁

1.如果女性員工要求繼續(xù)履行勞動合同，則公司應(yīng)撤銷其解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。案件處理期間，如果勞動合同期滿，公司解除勞動合同的決定時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動合同終止，并判決公司支付到勞動合同終止之日為止的工資待遇。

2.如果女性員工不要求繼續(xù)履行勞動合同，可以被認(rèn)為是公司提出，雙方同意解除勞動合同的，其解除期限應(yīng)確定到女職工“三期”期滿后。如果女性員工“三期”期滿后，勞動合同尚未到期，或者雙方只有事實上的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償款。如果“三期”到期后，女職工的勞動合同到期，對雙方的勞動合同期滿終止，用人單位無需支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償。

孕婦被辭退申請勞動仲裁的流程如下：

1.自被辭退之日起一年內(nèi)，向公司或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁;

2.提交仲裁申請書，申請書應(yīng)列明必要條件，并根據(jù)應(yīng)聘者的數(shù)量提交副本。

懷婚后被強制辭退如何申請勞動仲裁

解雇懷孕女工有哪些條件?

女性員工處于妊娠、產(chǎn)期、哺乳期時，公司應(yīng)根據(jù)《勞動法》第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職：弄虛作假，使公司利益受到重大損害的;

3、或勞動者同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒絕改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但是，如果不是在上述情況下，公司解雇女性哺乳期員工，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟補償、額外經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

所以，用人單位不能隨意辭退女性哺乳期員工。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。女性工作人員哺乳期間，公司強迫她們與她們解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的。

上述是法臨網(wǎng)小編整理的關(guān)于懷結(jié)婚后被強制離職如何申請勞動仲裁的內(nèi)容，此時要看公司辭退的原因是否符合法律的規(guī)定，如果在法律規(guī)定下進行辭退，那就不需要對該女職工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)然，如果違反法律辭退的，女職工自然會得到補償，而此時女職工也是可以通過法律途徑維護自身權(quán)益。

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