女員工孕期被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-10-11 11:50 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

很多職場女性在懷孕期間，由于身體的變化，不能從事繁重的體力勞動(dòng)，從而產(chǎn)生對(duì)崗位產(chǎn)生不適應(yīng)的情況。而有很多公司為了縮減成本，試圖辭退孕婦，那么女員工孕期被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面法臨網(wǎng)小編就為大家具體解答。

女員工孕期被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

首先，公司不僅要求員工懷孕，還要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第二，在此期間對(duì)解雇構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)用人單位的工作年限作年限計(jì)算，每滿一年可要求單位支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。

女員工孕期被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.如果一名懷孕女工有法律上的過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.如果懷孕女工沒有法定過錯(cuò)，則為違法解除，應(yīng)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按本單位工作年限計(jì)算。每個(gè)月付一年的薪水。超過六個(gè)月未滿一年者，付一個(gè)月;超過六個(gè)月者，付半個(gè)月。

國家對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育或哺乳而對(duì)其減薪、解聘、解聘等。

第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給勞動(dòng)者。

孕婦主動(dòng)辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我國勞動(dòng)法規(guī)定了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法律第六十一條規(guī)定：女性職工在懷孕期間，不得從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)及禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時(shí)間和夜班。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。

然而，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，則按照法律規(guī)定，雇主無權(quán)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

如果公司要解雇孕婦，首先是由于懷孕婦女本身有重大過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，那么公司就不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果公司非法解雇孕婦，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償孕婦，即公司對(duì)其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。

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