產(chǎn)假期間回公司加班工資怎么算的

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-10-11 14:08 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

盡管二胎政策全面實(shí)施后，產(chǎn)婦數(shù)量顯著增加，但是更多女性因?yàn)槁殘龅膲毫Γx擇了不生，即使生了孩子，休產(chǎn)假成了不少職業(yè)女性面臨的問題。實(shí)際生活中，由于工作性質(zhì)或單位需要，部分職業(yè)女性在產(chǎn)假期間上了固定天數(shù)的班，或者為了提前返回工作而放棄產(chǎn)假。那么，產(chǎn)假期間回公司加班工資怎么算的?法臨網(wǎng)小編給出了以下回答。

產(chǎn)假期間回公司加班工資怎么算的

產(chǎn)假期間上班取決于員工是主動(dòng)還是企業(yè)要求。如果員工是主動(dòng)的，企業(yè)只需要按照員工正常工作的工資支付。如果是企業(yè)要求的，員工可以與企業(yè)協(xié)商解決，否則員工可以拒絕企業(yè)的要求。同時(shí)，企業(yè)不能以此為由與員工解除勞動(dòng)合同。

所以，在產(chǎn)假期間，提早上班工資按平時(shí)正常工資支付，但建議不要提早上班，休產(chǎn)假是法律賦予你的權(quán)利。

產(chǎn)假期間回公司加班工資怎么算的

有下列情況之一的勞動(dòng)者，依照國家規(guī)定，依法享有生育津貼：

(1)女職工生育享受產(chǎn)假;

(2)享有計(jì)劃生育手術(shù)假的權(quán)利;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(4)孕產(chǎn)婦津貼按上一年職工的月平均工資發(fā)放。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，已參加生育保險(xiǎn)的女職工，已享受生育保險(xiǎn)的，從生育保險(xiǎn)基金中按上一年職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按女性職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《人口與計(jì)劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女在懷孕、生育、哺乳期，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，享有特別勞動(dòng)保護(hù)，并且可以得到幫助和賠償。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工享受產(chǎn)假98天，產(chǎn)前休假15天。在分娩困難的情況下延長15天。生多胎，每生一胎，增加產(chǎn)假十五天。」對(duì)此，女職工休產(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權(quán)利，雇主無權(quán)要求在產(chǎn)假期間提前上班，當(dāng)然，若員工同意提前上班，則另有規(guī)定。

產(chǎn)假前上班不僅要拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還要拿到企業(yè)發(fā)放的正常工資。由于職工已支付生育保險(xiǎn)費(fèi)和雇員合法生育這兩個(gè)事實(shí)，生育津貼就應(yīng)享有的產(chǎn)假待遇，而且雇員享有生育津貼并不要求提供正常勞動(dòng)。工資僅基于員工在正常工作后應(yīng)支付的報(bào)酬。再者，生育補(bǔ)助的支付主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因此兩者是不可替代的。

對(duì)于產(chǎn)假期間回公司加班工資怎么算的問題是要分為兩種情況的，一種是我們主動(dòng)去上班另一種是用人單位讓我們?nèi)ス井?dāng)中去上班，前者的話工資還是和原來的一樣，但是后者的話工資是可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商的，我們?nèi)绻幌肴ド习嘤萌藛挝灰膊荒軓?qiáng)制我們?nèi)ァ?/p>

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