不能勝任工作被辭退了有沒有賠償金的

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-10-11 13:54 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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一位朋友找我訴苦，表示他感覺自己最近幾個月的工作成果領導都不是很滿意，不久前又聽同事說好像公司想要將一批能力不怎么樣的員工給辭退，頓時他就感到自己岌岌可危，深怕自己成為裁員名單上的一員。那要是不能勝任工作被辭退了有沒有賠償金的?看看法臨網小編整理的答案吧。

不能勝任工作被辭退了有沒有賠償金的

其實很多公司都認為，當員工不能勝任工作的時候，他們就能將員工辭退且不需要支付任何補償，其實這是個十分錯誤的認知。

勞動合同法第四十條規(guī)定，當企業(yè)認為員工不能勝任工作時，不得直接解雇，而應先調任或培訓不合格員工。如果員工仍然不能勝任工作，公司應提前30天書面通知員工，或支付額外一個月的工資，以解除勞動合同。

不能勝任工作被辭退了有沒有賠償金的

然后，即便公司依照《勞動合同法》的規(guī)定，以不能勝任工作為由將員工辭退，也是需要支付經濟補償的，也就是說，公司如果沒有提前三十天通知員工的話，那么就需要支付員工解除勞動合同的經濟補償，以及未提前三十天告知的一個月工資，人們常說的N+1就是這個。

單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：

1.事實證明，工人不能勝任工作;

2.工人不能勝任工作后，單位應進行培訓或調整工作;

3.之后仍然不能勝任工作。

《勞動合同法》第40條規(guī)定，如果發(fā)生下列情形，雇主可以在提前三十日前書面告知勞動者，也可以在勞動者每月工資后解除合同。

(一)勞動者由于疾病或非因工負傷，不能在規(guī)定的醫(yī)療期滿后從事原工作或由雇主安排其他工作;

(二)勞動者在接受培訓或重新安排工作后，因其不能勝任工作的;

(三)訂立勞動合同時，根據客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。沒有就更改勞動合同內容達成一致，經雇主與勞動者協(xié)商一致。

以下情況公司不得與員工解除勞動合同：

(一)從事危險工作得職業(yè)病的，未進行職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學觀察期間懷疑有職業(yè)病的勞動者;

(二)本單位患有職業(yè)病或者因工傷喪失或者部分喪失工作能力的;

(三)在規(guī)定的醫(yī)療期間生病或因工負傷的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作年，離法定退休年齡不足5年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退賠償的具體標準在法律上是有明確的規(guī)定的，對于相關情況的處理應當按照辭退的原因來進行處理，在司法實踐中，應當按照是否屬于用人單位變相辭退來進行認定，如果存在變相辭退的情況，勞動者可以申請勞動仲裁處理。

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