產(chǎn)假期間強制加班可以要求賠償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-10-11 15:03 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

現(xiàn)在有很多的女性即使懷孕了還是堅持上班，但是因為各種原因，有些用人單位可能會強制要求沒休完產(chǎn)假的員工回公司加班，那么此時員工可以向勞動行政部門投訴舉報的。用人單位可以適當安排員工加班，但不能強制加班。強制加班是違法的。那么產(chǎn)假期間強制加班可以要求賠償嗎?以下是法臨網(wǎng)小編的介紹。

產(chǎn)假期間強制加班可以要求賠償嗎

企業(yè)讓員工在休產(chǎn)假期間提前到公司上班，是不合理的，是違反勞動合同法的用人單位，是可以被勞動者拒絕的，如果用人單位強制或者解除勞動合同，是用人單位違法解除勞動合同的，必須支付賠償。

產(chǎn)假期間強制加班可以要求賠償嗎

以下情況公司不能解除勞動關(guān)系：

(一)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗前未做職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學觀察期間懷疑有職業(yè)病的勞動者;

(二)本單位患有職業(yè)病或者因工傷喪失或者部分喪失工作能力的;

(三)在規(guī)定的醫(yī)療期間生病或因工負傷的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)該按照勞動者在本單位工作年限支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月未滿一年者，按一年計，未滿六個月者，給予職工半個月工資補償金。

如果勞動者每月工資高于雇主所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的前一年三倍月平均工資，則按其月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。該條所稱月工資，系指勞動者在解除或終止勞動合同之前十二個月的平均工資。

綜上所述，女職工懷孕后，可以享受到一些保護，對于產(chǎn)假期間的員工單位不得強迫加班或者從事較強體力勞動的工作，否則就是違反了勞動法。女職工遇到這種情況，可以先和單位協(xié)商，要求停止加班，不行的話到勞動局投訴或者申請仲裁。

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