產(chǎn)假期間加班費是1.5倍還是2倍

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2021-10-11 14:33 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

一般來說，在我們?nèi)粘Ｉ钪杏錾霞影嗍呛苷５氖拢⑶夜疽矔Ц秵T工相應(yīng)的加班補助，那要是產(chǎn)假期間加班費是1.5倍還是2倍呢?下文中請跟隨法臨網(wǎng)小編一起進行了解吧。

產(chǎn)假期間加班費是1.5倍還是2倍

產(chǎn)假期間加班應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工時外延長工作時間的，加班費應(yīng)按不低于小時工資基礎(chǔ)的150%支付;

2、如果加班費是在休息日工作，那么加班加點的加班費應(yīng)按不低于日或小時工資基礎(chǔ)的200%支付加班費;

3、法定節(jié)假日上班的，應(yīng)按不低于日或小時工資基礎(chǔ)的300%支付加班工資。

加班加點工資的基數(shù)應(yīng)以勞動合同中規(guī)定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn);合同中無約定的，按照集體合同中規(guī)定的加班費基數(shù)確定;對于沒有勞動合同和集體合同的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

被批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，雇主可不支付加班費。

產(chǎn)假期間加班費是1.5倍還是2倍

產(chǎn)假期間工資發(fā)放具體如下：

1、如果沒有參加生育保險那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果已經(jīng)參加生育保險那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產(chǎn)假工資，是由生育保險基金支付的。生育保險是為了保障女性職工不會因生育而減少收入。

社會保險機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付生育補貼，用人單位必須用于支付職工在產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受的工資和福利。如果雇主為女性雇員支付生育保險，那么女性雇員在產(chǎn)假期間的待遇是：

1、生育津貼;

2、生育的醫(yī)療費用;

3、計劃生育的醫(yī)療費用;

4、國家和本市規(guī)定的其它費用。

以上所有費用都由生育保險基金支付，在這種情況下，應(yīng)將其視為女性職工的產(chǎn)假工資。員工享受的生育津貼，是根據(jù)職工生育或?qū)嵭杏媱澤中g(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30，乘以規(guī)定的假期天數(shù)計算。產(chǎn)假津貼=(上年度職工月平均工資)×30×規(guī)定的休假天數(shù)。

如果員工在不同時間段加班，此時計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，這個標(biāo)準(zhǔn)其實是國家統(tǒng)一規(guī)定的，用人單位不能擅自更改，否則是違法的。關(guān)于工作日加班加點的工資是多少倍，法律規(guī)定這段時間一般都是1.5倍的加班費計算，以后即使安排調(diào)休，也要支付。

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