試用期無(wú)故被公司辭退怎么賠償

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-10-11 11:34 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

現(xiàn)在的職場(chǎng)內(nèi)卷越來(lái)越嚴(yán)重，尤其是對(duì)那些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人來(lái)說(shuō)真是亞歷山大。當(dāng)他們通過(guò)面試后還會(huì)迎來(lái)試用期，很多人在試用期內(nèi)就有可能被提前辭退。因此，他們都想知道要是試用期無(wú)故被公司辭退怎么賠償?接下來(lái)就跟法臨網(wǎng)跟小編一起去看看吧。

試用期無(wú)故被公司辭退怎么賠償

試用期滿后，如果公司沒(méi)有說(shuō)明原因，這是一種違法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，用人單位在招聘過(guò)程中規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想素質(zhì)等條件，以法律法規(guī)規(guī)定的基本就業(yè)條件為準(zhǔn)。

在試用期內(nèi)，對(duì)不符合聘用條件的勞動(dòng)者，用人單位必須提供有效證明。若公司無(wú)證據(jù)表明雇員在試用期內(nèi)未滿足聘用條件，公司將不能解除勞動(dòng)合同，否則，公司將承擔(dān)所有因違反法律而引起的法律后果。

試用期無(wú)故被公司辭退怎么賠償

1.如雙方同意解除合同，經(jīng)濟(jì)賠償按其在本單位工作的年數(shù)支付給勞動(dòng)者，按按每月一個(gè)月的工資支付。超過(guò)六個(gè)月未滿一年者，按一年計(jì)，未滿六個(gè)月者，給予職工半個(gè)月工資補(bǔ)償金。所謂月薪，是指在勞動(dòng)合同解除或終止之前十二個(gè)月的應(yīng)付工資的基礎(chǔ)上支付的。

2.單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方面解雇的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第39條雇員有下列情況之一，公司得解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響其工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定而終止的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第47條雇員在本單位工作年數(shù)，按其所付月工資之標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)六個(gè)月未滿一年者，按一年計(jì)，未滿六個(gè)月者，給予職工半個(gè)月工資補(bǔ)償金。

第87條用人單位違反本法，解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給勞動(dòng)者。

以上內(nèi)容是關(guān)于試用期無(wú)故被公司解雇如何賠償?shù)南嚓P(guān)回答。如果你是試用期員工，公司一般需要支付一些工資標(biāo)準(zhǔn)，前提是用人單位沒(méi)有為自己簽訂書面勞動(dòng)合同。如果公司為自己簽訂勞動(dòng)合同，被解雇取決于公司解雇的原因。如有其他法律問(wèn)題，可咨詢法臨網(wǎng)相關(guān)律師。

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