公司不轉(zhuǎn)正涉及勞動(dòng)合同履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用于因履行勞動(dòng)合同而引起的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位等勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁的前提條件合同明確：確保...
2024-07-30 99 勞動(dòng)仲裁
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交通意外對(duì)方全責(zé)工傷怎么報(bào)詳細(xì)閱讀
如果員工在上下班途中遇到交通事故，如果對(duì)方完全負(fù)責(zé)，并且符合工傷認(rèn)定條件，不但可以向?qū)Ψ剿髻r，還可以申報(bào)工傷。工傷申報(bào)條件上下班途中：事故發(fā)生在員工合理的上下班時(shí)間和路線上。非本人...
2024-07-29 60 交通,意外,對(duì)方,全責(zé),工傷,怎么
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沒(méi)簽合同自己辭職了還有賠償嗎怎么算詳細(xì)閱讀
員工在沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下辭職，能否獲得賠償，取決于許多因素。員工因用人單位原因辭職的，未按時(shí)支付工資或者提供勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果員工自愿辭職，沒(méi)有...
2024-07-29 33 辭職
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被辭退領(lǐng)取失業(yè)金可以領(lǐng)多少詳細(xì)閱讀
用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者因失業(yè)可以依法領(lǐng)取失業(yè)金，具體標(biāo)準(zhǔn)一般按照當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，與勞動(dòng)者支付年限、服務(wù)年限有關(guān)，支付工作時(shí)間越長(zhǎng)，失業(yè)金越高。1、失...
2024-07-26 81 辭退,領(lǐng)取,失業(yè)金,可以,多少
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工作一個(gè)月被裁員了怎么賠償詳細(xì)閱讀
工作一個(gè)月后被公司辭退的，具體賠償方式取決于辭退的原因。用人單位非法解雇勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為補(bǔ)償。用人單位以過(guò)錯(cuò)性原因辭退勞動(dòng)者的，不需要支付經(jīng)...
2024-07-26 46 工作,一個(gè)月,裁員,怎么,賠償
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因車禍引起的工傷怎么處理詳細(xì)閱讀
車禍造成的事故傷害屬于上下班途中非主要責(zé)任的交通事故的，用人單位或者職工及其近親屬應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。賠償內(nèi)容醫(yī)療費(fèi)用：涵蓋因工...
2024-07-26 64 車禍,引起,工傷,怎么,處理
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沒(méi)訂勞動(dòng)合同辭退員工怎么辦詳細(xì)閱讀
員工未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)其合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，即使書面勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工被非法辭退，也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠...
2024-07-25 67 勞動(dòng)合同
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工傷糾紛找律師怎么收費(fèi)的詳細(xì)閱讀
律師在工傷糾紛案件中的收費(fèi)方式和標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)、律師事務(wù)所、案件復(fù)雜程度等因素而異。1、調(diào)查取證：涉及工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等政府檔案調(diào)檔事務(wù)，收費(fèi)一般在1000-5000元之間。2、...
2024-07-25 76 工傷糾紛,找律師,律師
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拖欠工資有什么解決方法最有效詳細(xì)閱讀
拖欠工人工資最有效的解決辦法通常包括協(xié)商解決、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟。勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)應(yīng)該注意勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效性。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知...
2024-07-25 73 拖欠工資,欠工資,工資
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工作兩年公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)怎么賠償詳細(xì)閱讀
公司兩年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)...
2024-07-24 40 工作,兩年,公司,沒(méi)有,簽訂,勞動(dòng),怎么,賠償