公司不給轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-07-30 11:27 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司不轉(zhuǎn)正涉及勞動(dòng)合同履行的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁適用于因履行勞動(dòng)合同而引起的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位等勞動(dòng)者之間的爭議。

勞動(dòng)仲裁的前提條件

合同明確：確保勞動(dòng)合同中有明確的轉(zhuǎn)正條款和條件。

試用期合格：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)符合公司要求。

溝通無效：與公司溝通轉(zhuǎn)正事宜，但沒有得到滿意的答復(fù)。

勞動(dòng)仲裁的流程

收集證據(jù)：包括能夠證明勞動(dòng)者符合轉(zhuǎn)正條件的材料，如勞動(dòng)合同、工作評估、工資單等。

申請：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，說明仲裁請求和依據(jù)的事實(shí)和理由。

參加仲裁：根據(jù)仲裁委員會(huì)的通知參加仲裁審判，提供證據(jù)，進(jìn)行陳述。

勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁委員會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者的請求合理的，可以判決公司轉(zhuǎn)正或者支付相應(yīng)的賠償。

公司無正當(dāng)理由不轉(zhuǎn)正的，勞動(dòng)者有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。在申請仲裁之前，建議咨詢專業(yè)律師，了解自己的權(quán)益和可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。

公司不給轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁嗎

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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