工作一個(gè)月被裁員了怎么賠償

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-07-26 14:56 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

工作一個(gè)月后被公司辭退的，具體賠償方式取決于辭退的原因。

用人單位非法解雇勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為補(bǔ)償。用人單位以過(guò)錯(cuò)性原因辭退勞動(dòng)者的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。用人單位因合同到期、公司重組或經(jīng)濟(jì)性裁員等其他合法原因解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位非法辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位違法解雇的，也可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位不同意的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

具體情況可能會(huì)有所不同。若對(duì)自己的權(quán)益有疑問(wèn)，建議咨詢專業(yè)律師。同時(shí)保留勞動(dòng)合同、工資條、辭退通知等相關(guān)證據(jù)，以便在維權(quán)過(guò)程中使用。

工作一個(gè)月被裁員了怎么賠償

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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