沒訂勞動合同辭退員工怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-07-25 16:35 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工未簽訂勞動合同被辭退的，可以申請勞動仲裁維護(hù)其合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，即使書面勞動合同沒有簽訂，只要有事實(shí)勞動關(guān)系，員工被非法辭退，也有權(quán)申請勞動仲裁要求賠償。

勞動仲裁申請流程

提交仲裁申請：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。

仲裁受理：仲裁委員會在收到申請后5天內(nèi)決定是否受理，并通知申請人。

調(diào)解階段：仲裁庭將首先進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解失敗，將及時(shí)進(jìn)行仲裁。

開庭審理：仲裁庭確定開庭時(shí)間，并至少提前5天通知當(dāng)事人。

仲裁裁決：仲裁庭根據(jù)審判情況作出裁決，并向雙方作出仲裁裁決。

裁決期限：一般仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，復(fù)雜案件可以延長15天。

申請勞動仲裁需要什么證據(jù)?

勞動關(guān)系證明：如社會保障證明、工資流程、考勤記錄、工作證等。

辭退情況：如辭退通知、郵件、短信記錄、錄音等。

證明工資情況：如工資條、銀行流水等。

其它相關(guān)證據(jù)：如同事證人證言、公司相關(guān)文件等。

勞動爭議申請仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如需專業(yè)法律幫助，建議咨詢專業(yè)律師。

沒訂勞動合同辭退員工怎么辦

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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