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    工作兩年公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)怎么賠償

    法臨說(shuō)法 律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-07-24 15:34 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    公司兩年內(nèi)未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,公司需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

    根據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

    1、雙倍工資:用人單位自用工之日起一個(gè)月的次日起,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

    2、視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂:用人單位自用人之日起滿(mǎn)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,不再支付雙倍工資。

    申請(qǐng)賠償?shù)牧鞒?/h3>

    1. 協(xié)商解決:勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商,要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

    2. 勞動(dòng)仲裁:如協(xié)商失敗,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求用人單位支付兩倍的工資差額。

    3. 法院訴訟:勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的,可以向人民法院提起訴訟,法院將根據(jù)具體情況作出判決。

    特殊情況

    1. 勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò):如因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位可不支付雙倍工資。

    2. 高級(jí)管理人員:如果勞動(dòng)者屬于用人單位的高級(jí)管理人員或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人,其職責(zé)范圍包括管理和訂立勞動(dòng)合同。如因自身原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位不承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。

    勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同兩倍工資的仲裁時(shí)效為一年,從未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同滿(mǎn)一月的次日起計(jì)算一年。

    工作兩年公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)怎么賠償

    法律依據(jù):

    勞動(dòng)合同法》第十條

    建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

    用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

    《勞動(dòng)合同法》第八十二條

    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。


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