沒簽合同自己辭職了還有賠償嗎怎么算

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-07-29 11:15 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

員工在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下辭職，能否獲得賠償，取決于許多因素。員工因用人單位原因辭職的，未按時(shí)支付工資或者提供勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果員工自愿辭職，沒有正當(dāng)理由，通常不會(huì)得到賠償。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求賠償。如員工因用人單位違法行為辭職，如未繳納社保、未按時(shí)繳納工資等，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

賠償?shù)挠?jì)算方法

雙倍工資：從就業(yè)之日起一個(gè)月的次日至一年的前一天，按員工月工資計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年的按比例計(jì)算。

賠償：非法解除勞動(dòng)合同的賠償通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

申請(qǐng)賠償?shù)牟襟E

收集證據(jù)：準(zhǔn)備與勞動(dòng)關(guān)系和工作有關(guān)的證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。

協(xié)商解決：首先嘗試與用人單位協(xié)商，尋求和解方案。

法律途徑：協(xié)商無效的，可以通過勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟的方式提出賠償要求。

綜上，員工不簽訂書面勞動(dòng)合同就辭職，能否獲得賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。在采取行動(dòng)之前，員工應(yīng)注意勞動(dòng)仲裁和訴訟的時(shí)效限制，并咨詢專業(yè)律師，以確保了解所有的法律權(quán)利和義務(wù)。

沒簽合同自己辭職了還有賠償嗎怎么算

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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