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什么情況下勞動(dòng)仲裁也拿不到錢? 公司是依法辭退職工的。 勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù) (一)書證。 書證是用文字、符號(hào)、圖案等表達(dá)的思想內(nèi)容證明案件事實(shí)的證據(jù)。如信件、文件、合同、遺囑、

2022-08-17 12:02:45 3784 勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁的電話號(hào)碼是12333。 12333是勞動(dòng)保障的電話號(hào)碼，但可以辦理各種業(yè)務(wù)。勞動(dòng)仲裁也屬于其工作范圍，1233為24小時(shí)人工客服。如果您有任何問題，可以隨時(shí)撥打電話尋求幫...

2022-08-17 11:54:11 6705 勞動(dòng)仲裁電話

職工下班時(shí)發(fā)生交通事故是否能判定為工傷，必須要滿足以下的條件： 1、交通事故必須在規(guī)定的上下班時(shí)間發(fā)生; 2、上下班必經(jīng)線路發(fā)生的交通事故; 3一定是我沒有責(zé)任或不是主要責(zé)任; 4...

2022-08-16 17:06:47 586 工傷不同級(jí)別賠償

職工因工致殘被認(rèn)定為十級(jí)傷殘的，享受下列待遇：工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助;勞動(dòng)、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出終止勞動(dòng)、勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一

2022-08-16 17:05:19 1947 十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

9級(jí)部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)該享受的待遇：一次性殘疾補(bǔ)貼(6-12月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保);合同終止或者勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。以上...

2022-08-16 17:04:48 6198 十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷不同級(jí)別賠償標(biāo)準(zhǔn)： (1)1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，但是退出工作崗位。應(yīng)該享受的待遇：一次性傷殘補(bǔ)貼(18-24月受傷前12月的平均繳費(fèi)工資，社保);并按月支...

2022-08-16 17:02:01 574 工傷十級(jí)傷殘,十級(jí)傷殘賠償

1、醫(yī)院出具的病假證明書(病歷或者診斷證明等); 2、單位領(lǐng)導(dǎo)同意的請(qǐng)假條。 注意：病歷證明應(yīng)由主治醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章;沒有單位請(qǐng)假條的，可以使用用人單位其他類似的證明。 按照

2022-08-10 11:17:07 893 病假需要證明什么,病假工資計(jì)算方式

當(dāng)企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年的為三個(gè)月

2022-08-10 11:05:48 1031 病假可以請(qǐng)多久

1、用人單位違法解除的情況 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何法律理由，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或沒有履行法律程序，勞動(dòng)者不違反勞動(dòng)法，沒有過錯(cuò)的，可以確定用人單位的行為屬于非

2022-08-10 10:43:42 455 被開除怎么賠償

一般來說，用人單位解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；因勞動(dòng)者能力不足不能勝任工作的；用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)裁員的；都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)本單

2022-08-08 15:55:15 603 辭退補(bǔ)償