病假可以請多久？勞動法病假天數(shù)規(guī)定
法臨說法
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
當(dāng)企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年的為三個月;
2、實際工作年限不足十年的，五年以上的為六個月;
3、實際工作年限超過十年的，在本單位工作年限不足五年的，為六個月;
4、實際工作年限超過十年的，五年以上十年以下為九個月;
5、實際工作年限超過十年的，十年以上十五年以下為十二個月;
6、實際工作年限超過十年的，十五年以上二十年以下為十八個月;
7、實際工作年限超過十年的，二十年以上為二十四個月。
注意：企業(yè)職工非因工致殘、醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的疾病難以治療的，在醫(yī)療期間結(jié)束醫(yī)療，不能從事原有工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)參照工傷和職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對勞動能力進(jìn)行鑒定。被認(rèn)定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)，享受退休、退休待遇;被認(rèn)定為五至十級的，勞動合同不得在醫(yī)療期間終止。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。
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