法臨說法
若員工有以下過錯導(dǎo)致公司辭退員工的，公司可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照實際情況和相關(guān)法規(guī)來看也就不存在辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的說法。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位......
2023-08-23 85 員工,過錯,辭退,補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)
勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？什么情況下公司解除勞動合同不補(bǔ)償？
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
一般來說，用人單位解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；因勞動者能力不足不能勝任工作的；用人單位實施經(jīng)濟(jì)裁員的；都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)本單位勞動者的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算有以下標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞動者在公司的年限，每滿一年應(yīng)向勞動者多支付一個月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算，向勞動者支付一個月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以下的，向勞動者支付半個月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咂谙薏坏贸^十二年。
(4)用人單位非法解雇職工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向職工支付賠償金。
什么情況下公司能解除與勞動者的勞動合同并不用支付賠償金?
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(1)在試用期內(nèi)，勞動者被證明不適合該崗位或者不能勝任該崗位的;
(2)勞動者在任職期間嚴(yán)重違反用人單位的用人制度的;
(3)勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位造成重大損失的;
(4)勞動者為謀私利，出賣用人單位的資料信息的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的勞動者。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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