1、用人單位違法解除的情況

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何法律理由，沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或沒(méi)有履行法律程序，勞動(dòng)者不違反勞動(dòng)法，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以確定用人單位的行為屬于非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償。標(biāo)準(zhǔn)是每年支付2個(gè)月的本人工資;

2、用人單位合法解除但需要支付經(jīng)補(bǔ)償金的情況

用人單位合法解除與勞動(dòng)者的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每年支付一個(gè)月的工資;

3、用人單位合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的情況

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，但未提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月以上的工資作為代理通知;

4、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知?jiǎng)趧?dòng)者;但需要用人單位提供證據(jù)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。