法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
離職后公司拖欠工資多久可以要求賠償
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
離職后，公司拖欠工資工資超過一個月，員工可要求賠償。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。
雇主必須全額支付拖欠的工資。因拖欠工資導(dǎo)致勞動者辭職，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般按照勞動者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。
如遇拖欠工資，員工可采取下列步驟維權(quán)：
1.盡量先與用人單位協(xié)商，要求支付拖欠工資。
2. 協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)?a title="勞動監(jiān)察大隊(duì)" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4.對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。
5.在一些情況下，勞動者也可以直接向人民法院申請支付令。
用人單位拒不改正的，勞動行政部門也可以給予行政處罰，如罰款等。惡意拖欠工資可能違反刑法，構(gòu)成拒絕支付勞動報酬罪，并受到刑事處罰。
建議員工在處理拖欠工資問題時，保留所有與勞動關(guān)系和工資支付有關(guān)的證據(jù)。如有需要，可咨詢專業(yè)律師，獲得法律援助。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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