2022國家沒有取消勞務派遣工,而是取消了井下勞務派遣工。勞務派遣工,具有一定的存在價值,對用人單位具有積極意義。如果取消,會導致企業(yè)成本上升,所以到目前為止,國家還沒有取消
2022-08-08 15:55:03 18681 取消勞務派遣工
2022國家沒有取消勞務派遣工,而是取消了井下勞務派遣工。勞務派遣工,具有一定的存在價值,對用人單位具有積極意義。如果取消,會導致企業(yè)成本上升,所以到目前為止,國家還沒有取消
2022-08-08 15:55:03 18681 取消勞務派遣工
工傷糾紛屬于什么類型的糾紛? 工傷屬于勞動糾紛。因工傷引起爭議的,適用仲裁前置程序,即勞動仲裁只能先行提起,在勞動仲裁后不服或者勞動仲裁不受理的,才能夠向人民法院提起訴訟。
2022-07-28 15:57:52 282 工傷律師收費標準
用人單位少發(fā)工資違反了勞動法嗎? 當然違反勞動法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》沒有任何正當原因,用人單位不能夠拖欠、克扣勞動者的工資。 少發(fā)工資可以向什么部門投訴? 1、勞動行
2022-07-27 16:43:49 651 少發(fā)工資,打官司
如果申請勞動仲裁是不收費的。如果為了提高勞動仲裁成功率,勞動仲裁前咨詢律師的話是會收費的,這是咨詢服務費,不過也不多,來法臨線上咨詢幾十塊就可以搞定了。勞動爭議仲裁委員
2022-07-12 10:13:39 3242 勞動仲裁,勞動仲裁咨詢
要看實際情況,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,不需要支付違約金。勞動者可以提前30天書面通知用人單位,解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除
2022-07-08 16:25:38 1677 合同,違約金
如有必要,合同到期單位不續(xù)簽,單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的,應當支付勞動者的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限,每年支付一個月工資的標準
2022-07-08 15:03:29 380 合同,續(xù)簽,賠償
勞動仲裁成本包括三個部分,即仲裁費用、委托費用、隱性成本,但申請勞動仲裁不需要錢。 向用人單位所在地或勞動合同履行地(工作地點)勞動爭議仲裁委員會(設區(qū)縣勞動局)提出申請。仲裁
2022-07-06 10:14:10 1716 勞動仲裁
沒簽合同不是一告一個準。建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。勞動合同可以有效地證明勞動關系的存在,勞動合同的主體圍繞著勞動者和雇主。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動
2022-07-05 14:51:44 1458 簽合同,合同,沒簽合同
是否有補償取決于被解雇的原因。試用期內(nèi),如果員工確認不符合錄用條件,用人單位解雇員工,不需要支付經(jīng)濟補償。 勞動者在試用期內(nèi)因用人單位原因解除勞動合同的,用人單位應當支付
2022-07-05 14:16:54 465 試用期,被辭,補償
隨著經(jīng)濟環(huán)境、商業(yè)環(huán)境的變化和公司注冊制度的改革,降低了公司注冊門檻,公司注冊數(shù)量如雨后春筍般涌現(xiàn)。作為被執(zhí)行人的公司案件也在迅速增長。但是,在執(zhí)行程序中,被執(zhí)行公司沒
2022-06-23 13:53:32 2646 公司財產(chǎn),財產(chǎn),公司