勞動報酬未足額發(fā)放怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2023-12-06 14:04 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

經(jīng)常會有用人單位無故拖欠工資或者不能足額發(fā)放勞動報酬，遇到這樣的情況該怎么辦呢?

勞動報酬未足額發(fā)放的，可以通過以下方式維權(quán)：

1、與用人單位協(xié)商：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、向勞動行政監(jiān)察部門舉報或者投訴：用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額;逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

3、申請勞動仲裁：勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的受案范圍包括勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金等。

4、向人民法院申請支付令：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

5、向人民法院提起訴訟：勞動者對仲裁裁決不滿或者仲裁不受理的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動報酬未足額發(fā)放怎么辦

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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